中新网沈阳12月4日电 (李晛)为贯彻落实中央统战工作会议精神，加强面向科技领域新的社会阶层人士的团结引领，增强服务各类型各层次科技工作者的覆盖面和精准度，沈阳市科学技术协会近日举办“沈阳市科技领域新的社会阶层人士”专题培训。

“沈阳市科技领域新的社会阶层人士”专题培训近日举办。主办方供图

　　在信息化、智能化、数字化的时代，科技的发展日新月异，不仅改变了我们的生活方式，也深刻影响了社会的发展。在这样的时代背景下，科技领域的新的社会阶层人士肩负着更为重要的责任和使命。

　　本次培训班特邀中央党校(国家行政学院)丁茂战主任，从经济建设的历史成就、中国经济的宏观大势、经济工作的总体要求、着力推动高质量发展、民营企业家应有选择等方面做主题报告。沈阳市科协搭建新的社会阶层人士建言献策、助力发展的平台，甄选了沈阳市一批具有代表性的科技企业管理人员、技术人员及科技服务从业人员70余人参加，充分发挥他们在全市经济社会发展中的优势和作用。

　　沈阳市科协相关工作人员表示，沈阳市作为辽宁省的省会城市，拥有着丰富的科技资源和优秀的人才队伍。沈阳市科协始终致力于推动科技创新和人才队伍建设，积极搭建平台、提供机会，让更多的人才能够在这里发挥自己的才能和价值。未来工作中，做好新的社会阶层人士工作将是科协的一项新职责，科协组织将着力搭建建言平台，努力畅通交流渠道，全力做实服务举措，努力为科技工作者干事创业创造良好环境。

　　据介绍，此次培训将促进参培学员充分发挥专业出众、思想活跃、善于创新等优势，主动融入沈阳市经济社会发展大局，继续为沈阳建设现代化强市作出积极贡献。

　　本次培训由辽宁中科技术转移中心、辽宁省知识产权研究院、沈阳理工大学科技园、沈阳高新区科技创新局承办。(完)

　　中新网北京12月4日电(记者 徐婧)首届四季青杯北京市养老护理职业技能大赛(以下简称“大赛”)4日闭幕。134人首次获得养老护理员职业技能等级证书，决赛前10名分别获得大赛一、二、三等奖。

首届四季青杯北京市养老护理职业技能大赛闭幕式。　任晓宇 摄

　　作为首次由北京市民政局、北京市人力资源和社会保障局联合主办的市级一类职业技能竞赛，本次大赛充分展现了首都一线养老护理员扎实的理论功底和精湛的护理技能，也让社会大众进一步了解和认同养老护理员这一职业，让更多人才积极投身一线养老服务工作，推动首都养老服务高质量发展。

　　大赛裁判长刘晨在点评环节中指出，本届大赛是北京市政府做出加强养老护理队伍建设的重要举措，在技术难度、参赛规模、竞赛程序等方面在行业内做出了创新性突破，引领养老服务人才建设。大赛积极探索、勇于创新，决赛阶段的理论知识和实操技能竞赛题目超过以往传统竞赛三级工(高级工)的水平，在全国范围内首次按照二级工(技师)的职业技能等级进行考核。

　　大赛首次由北京市民政局、北京市人力资源和社会保障局联合举办，两个市级部门在职业技能竞赛方面运行多年，各自制订了较为完备的管理办法和技术规则，本次大赛突破原有程式化差异，首次从竞赛目标、考核程序、评判角度等方面，将民政技能对决和鉴定中心等级认定进行了深度融合实践，为行业内积累了宝贵经验。

　　前期，通过广泛动员、选拔推荐的方式，共有510名养老护理员进入本次大赛，通过初赛、复赛层层选拔，110名选手进入复赛，30名选手晋级决赛。

　　从年龄分布看，进入决赛的选手中40岁以上3人、占比10%，31-40岁的选手7人、占比23%，26-30岁的选手10人、占比33%，25岁以下的“95后”选手10人、达到了33%，且不少是学养老护理相关专业的年轻人。结合服务年限来看，服务3年以下12人、占比40%，3-10年12人、占比40%，10年以上6人、占比20%。

　　以上数据一方面显示出北京养老护理员队伍越来越年轻化，更多青春力量加入到敬老孝老、养老爱老的队伍中来，另一方面也显示出30岁以上、长期从事养老服务的人员越来越多，养老护理员队伍的稳定性进一步显现。

首届四季青杯北京市养老护理职业技能大赛闭幕式。　任晓宇 摄

　　从教育程度看，进入决赛的选手中本科12人、占比40%，大专15人、占比50%，高中2人、占比6.7%，初中1人、占比3.2%。结合专业分布来看，73%的选手来自护理、养老服务专业；其他专业跨界进入养老服务的比例逐年提升，占比27%，显示出北京养老护理员队伍专业化、职业化水平进一步增强。

　　相较于以往仅可通过等级认定考试的方式取得职业技能等级证书的情形，本次大赛首次与养老护理员职业技能等级认定挂钩，为养老护理员职业技能水平认定工作开拓了新渠道。今后，将有更多养老护理员通过这种方式取得职业技能等级证书，北京养老护理员队伍的专业化、职业化能力将得到有效提升。

　　大赛中，134人首次获得养老护理员职业技能等级证书。其中获得高级技师等级证书5人，获得技师等级证书4人，获得高级工等级证书18人，获得中级工等级证书45人，获得初级工等级证书62人。

　　另有8人等级证书升级。其中，初级工升中级工3人，中级工升高级工3人，初级工跃升为高级工1人，由初级工直接晋升为技师1人。22人与原证书等级相同，不再重复发放相应等级证书。(完)